اهداف درس:
آشنايي دانشجويان با مباحث پيشرفته در زمينه كاركردهاي اصلي مديريت منابع انساني
بررسي عميق سيستم هاي اطلاعاتي مديريت منابع انساني
بررسي مباحث نوين مرتبط با حوزه هاي منابع انساني
سرفصل دروس:
مباني مديريت منابع انساني(اهميت، نقش، تعاريف و كاركردها)
تاريچه و سير تحول مديريت منابع انساني
اصول مديريت منابع انساني در سازمان هاي بين المللي
برنامه ريزي نيروي انساني
فراگرد كارمند يابي و گزينش
شايستگي هاي شغلي لازم مديران بخش دولتي
جانشين پروي در سازمان
تجزيه و تحليل شغل(طبقه بندي، طراحي، توصيف، غني سازي، توسعه)
توسعه و بهسازي منابع انساني
فراگرد اجتماعي كردن كاركنان
آموزش و كارآموزي كاركنان(نيازسنجي آموزشي، طراحي دوره، ارزيابي اثربخشي)
طراحي كار راهه و مسير پيشرفت شغلي
حفظ و نگهداشت منابع انساني
مديريت حقوق و دستمزد(مزايا، بهداشت، ايمني . رفاه، بيمه و بازنشستگي)
مديريت ايمني و بهداشتي كاركنان در محيط كار
روابط كار
حقوق اساسي كاركنان و حقوق كار
انواع تشكيلات كارگري و نقش هر يك
مقررات انضباط و رسيدگي به شكايات كارگران و كارفرمايان
مشاركت كاركنان و تشكيلات كارگري در مديريت موسسه
طراحي سيستم اطلاعاتي مديريت منابع انساني
ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني
مزايا و چالش هاي سيستم اطلاعات منابع انساني
معيارهاي كيفيت سيستم و اطلاعات
الگوهاي پياده سازي سيستم اطلاعات منابع انساني
عوامل حياتي موفقيت در اثر بخشي سيستم اطلاعات منابع انساني
كاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني در كاركردهاي گوناگون(جذب، آموزش، نگهداشت)
هم راستا سازي سيستم اطلاعات منابع انساني با ساير سيستم هاي اطلاعاتي كاركردي(مانند سيستم مديريت ارتباط با مشتري، سيستم زنجيره تامين و .)
بررسي قوانين و مقررات، قانون مديريت خدمات كشوري، قانون استخدامي و قانون كار
برخی از مهم ترین منابع:
عباسپور، عباس1398، مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرایندها و کارکردها، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)
قلي پور، آرين 1390، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، تهران، انتشارات مركز تحقيق و توسعه علوم انساني
اميري، علي نقي، پناهي، بلال1390، مدیریت منابع انسانی بین‌المللی: جهانی‌سازی، تنوع میان‌فرهنگی و شرکتهای چندملیتی، تهران، سازمان مديريت صنعتي
ارزشیابی:
- حضور فعال در کلاس، مشارکت در بحث، آمادگی و پاسخ‌گویی به مباحث، آزمون های کلاسی.
- مطالعه و بررسی مقالات مختلف در ارتباط با مباحث ارائه شده درس.
- بحث و بررسی موضوعات جلسات قبل.
- آزمون پایان ترم و سایر تکالیف.
سرفصل درس مديريت منابع انساني پيشرفته(Advanced Human Resource management)
سرفصل درس مديريت استراتژيك پيشرفته (Advanced Strategic Management)
منابع ,سيستم ,مديريت ,اطلاعات ,انساني ,كاركنان ,مديريت منابع ,اطلاعات منابع ,سيستم اطلاعات ,منابع انساني ,منابع انسانی ,سيستم اطلاعات منابع ,مدیریت منابع انسانی ,مديريت منابع انساني ,اطلاعات منابع انساني
درباره این سایت